Se ocorrer de um funcionário atrasar-se consistentemente de propósito, ainda que dentro do limite permitido pela lei, isso pode ser considerado desídia por parte do empregado. Algumas situações caracterizam-se exceções. Por exemplo, nas faltas por doença e justificadas por atestado médico, até fifteen dias, configuram interrupção de co

Na parte remarkable, clique em Pendentes e escolha uma opção: Para ver os trabalhos atribuídos pelo professor, clique em Atribuídos. Existem dois tipos de atrasos no trabalho: justificável e não-justificável. Cada um deles deve ser administrado de forma distinta, especialmente no que tange o cumprimento da legislação trabalhista. Isso si

Na parte superior, clique em Pendentes e escolha uma opção: Para ver os trabalhos atribuídos pelo professor, clique em Atribuídos. Registrar o ponto é obrigação do funcionário e deixar de fazê-lo sem uma justificativa pode sim ser motivo de uma advertência. Todos já tivemos aquele colega de trabalho que sempre chegava atrasado ou aquel

Bom dia, gostaria de saber se mesmo depois de assinar uma carta de advertência devido a uma falta que cometi sem justificativa, eu ainda preciso repor esse dia? privateness Overview This Site takes advantage of cookies in order that we can offer you the best user knowledge probable. Cookie info is stored as part of your browser and performs capab